Dr. Heike Koenig Consulting

Typgerechte Führung: Der Schlüssel zum Unterschied zwischen mittelmäßiger und exzellenter Führung

Ein Team – Viele Persönlichkeitstypen:

Ein Team zu führen kann besonders herausfordernd sein, wenn die Mitglieder unterschiedliche Persönlichkeiten, Stärken und Bedürfnisse mitbringen. Jeder Mensch ist einzigartig und bringt seine eigenen Motivationen und Arbeitsstile mit. Aber wie kann eine Führungskraft diesen vielfältigen Anforderungen gerecht werden, um so das Beste aus dem Team herauszuholen?

Der Schlüssel liegt in der typgerechten Führung. Sie trennt mittelmäßige von exzellenten Führungskräften. Eine erfolgreiche Führungskraft erkennt die individuellen Eigenschaften ihrer Teammitglieder und passt ihren Führungsstil entsprechend an. Indem sie auf die spezifischen Stärken und Arbeitsweisen eingeht, verbessert sie nicht nur die Teamdynamik, sondern steigert auch die Leistung des gesamten Teams. Typgerechte Führung ist somit der entscheidende Faktor für nachhaltigen Erfolg und exzellente Führung.

Ein hilfreiches Modell auf ihrem Weg zur Exzellenz: das persolog® Persönlichkeitsprofil

Erfolgreiche Führung erfordert ein tiefes Verständnis der unterschiedlichen Persönlichkeitstypen im Team. Modelle wie das persolog® Persönlichkeits-Modell unterstützen Führungskräfte dabei, die individuellen Bedürfnisse und Potenziale jedes Teammitglieds zu erkennen und gezielt zu fördern. Die Anwendung solcher Modelle bringt zahlreiche Vorteile: Die Kommunikation wird klarer, die Zusammenarbeit effizienter, Konflikte 

Das persolog® Persönlichkeits-Modell basiert auf vier Verhaltensdimensionen, die mit Farben assoziiert sind: Rot steht für Dominanz, Gelb für Initiative, Grün für Stetigkeit und Blau für Gewissenhaftigkeit. Führungskräfte können mit diesem Modell die unterschiedlichen Persönlichkeiten ihrer Teammitglieder besser verstehen und ihren Führungsstil entsprechend anpassen. Dadurch wird die Zusammenarbeit gestärkt und das Team kann sein volles Potenzial ausschöpfen. 

Es ist wichtig zu beachten, dass jeder Mensch Anteile aller Farben in sich trägt, wenn auch unterschiedlich ausgeprägt. Dies wird durch die Modelle sichtbar und ermöglicht eine differenzierte Betrachtung der individuellen Eigenschaften.

Vorteile für sie als Führungskräfte

• Höheres Verständnis für die Persönlichkeiten der Teammitglieder
• Anpassung des Führungsstils an individuelle Bedürfnisse
• Effizientere Kommunikation und Kollaboration
• Optimierung der Teamleistung
• Effizientere Konfliktlösung
• Förderung einer offenen, respektvollen Unternehmenskultur

Vorteile für ihr Team

• Mehr Respekt füreinander durch größere Wertschätzung für die individuellen Stärken und Schwächen der Teammitglieder
• Höhere Motivation und Produktivität durch Kennen und Einsatz der eigenen Stärken
• Effizientere Zusammenarbeit und Konfliktbewältigung durch ein gemeinsames Verständnis der verschiedenen Typen im Team
• Stärkung des Teamgeists durch gegenseitiges Verständnis der Persönlichkeiten

Der Mix macht’s: Mit Unterschiedlichkeit zur Innovation und unschlagbaren Ergebnissen

Auch wenn es auf den ersten Blick nach einer großen Herausforderung klingt: Unterschiedliche Menschen, Ansichten und Verhaltensweisen bieten erhebliche Chancen für sie als exzellente Führungskraft. 

Ideenvielfalt

Wären alle Teammitglieder gleich, könnten sie in eingeschränkten Denkmustern verharren. Unterschiedliche Persönlichkeitstypen bringen jedoch verschiedene Perspektiven und Ansätze ein, die zu kreativeren und vielfältigeren Lösungen führen. Diese Vielfalt kann ein Unternehmen wettbewerbsfähiger und zukunftssicherer machen.

Auch in Entscheidungsprozessen sorgt diese Diversität für eine ganzheitliche und fundierte Betrachtung, da jeder Typ Probleme mit seiner eigenen Sichtweise betrachtet, analysiert und löst.

Effiziente Zusammenarbeit

Das Wissen um die verschiedenen Persönlichkeitstypen erlaubt es Führungskräften, die Stärken jedes Mitarbeiters gezielt einzusetzen und Rollen entsprechend zu verteilen. Ein Team, das effektiv zusammenarbeitet und die individuellen Fähigkeiten und Stärken optimal nutzt, arbeitet nicht nur schneller, sondern ist auch flexibler. 

Und diese Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ist es auch, die dem Team in Veränderungsprozessen hilft: Dank der verschiedenen Ansätze und Arbeitsstile wird das Team bei neuen Herausforderungen schneller und effektiver reagieren können.

Schritt für Schritt zur exzellenten Führungskraft typgerechten Führung

Für sie als exzellente Führungskraft ist es entscheidend zu verstehen, dass jeder Persönlichkeitstyp sowohl Stärken als auch Schwächen mitbringt und dass ihr Team umso erfolgreicher ist, je ausgewogener die Mischung der Persönlichkeiten mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten ist.

Um diesem Zustand näher zu kommen braucht es allerdings keinen radikalen Wandel von heute auf morgen. Der erste Schritt ist die Anerkennung, dass unterschiedliche Persönlichkeitstypen auch unterschiedliche Führungsansätze von ihnen erfordern. 

Hier Klarheit zu erhalten und auf Grundlage Ihrer Persönlichkeit die nächsten konkreten Schritte zur typgerechten Führung für Sie festzulegen: das ist mein Versprechen an sie!